إعلانات الرواتب

هيكلة الرواتب (Salary Structure) هو نظام يحدد كيفية تحديد وتنظيم الرواتب والمزايا المالية داخل منظمة أو شركة. يشمل هيكل الرواتب العناصر التالية:

1. 1. الأجور الأساسية: هذه هي المبالغ الثابتة التي يتلقاها الموظفون بشكل دوري وتعتمد على مستوى وظيفتهم والتجارب السابقة والمهارات.
   2. المزايا والبدلات: تشمل هذه العناصر المزايا الإضافية مثل بدل السكن، وبدل النقل، والتأمين الصحي ، والمكافآت السنوية، وغيرها من الفوائد الإضافية.
   3. الحوافز: يمكن أن تشمل الحوافز المكافآت المستندة إلى الأداء، والمكافآت الشهرية أو الربع سنوية، والمكافآت الخاصة بالمبيعات، وما إلى ذلك.
   4. زيادات الأجور: تحدد هذه العناصر كيفية تحديد زيادات الأجور السنوية أو النصف سنوية بناءً على أداء الموظفين وزيادات التكلفة.
   5. الجزاءات و الخصومات: هي الاستقطاعات أو الخصومات التي يتم خصمها من أجور الموظفين كجزء من إجراءات إدارة الرواتب والأجور. هذه الجزاءات يتم تطبيقها لمجموعة متنوعة من الأسباب والمواقف مثل “جزاءات للغياب عن العمل – خصومات التأخير”